Hemos encontrado un modelo que selecciona, híbrida y expone tres conocimientos, El pensamiento exponencial, el desarrollo sostenible y la espiritualidad básica que debe tener una organización, inspirada en la cosmovisión de los pueblos ancestrales Andinos.
Esta herramienta permite a las personas & organizaciones, tener una base teórica y metodológica, para emprender, crecer o escalar modelos de negocio exponenciales, bajo una mentalidad de sostenibilidad, adaptación y actitud diferente.
El circulo mágico: Es donde reside la organización, el sitio de "Juego", el espacio & el tiempo, contiene la energía sagrada y protectora, donde suceden los "rituales", confluyen las fuerzas y un equipo de personas se cohesionan por un mismo propósito, no unificadas, porque no suprime, ya que cada ser mantiene su propia esencia y cumple una función.
1. ExO: Organizaciones exponenciales
2. ExT: Tecnologías exponenciales
4. ExI: Innovación exponencial
8. SS: Sostenibilidad social
7. SA: Sostenibilidad ambiental
5. SE: Sostenibilidad económica
Vibración: Son 6 fuerzas, que conforman un flujo infinito e interrelacionado que circunda él circulo mágico. Este inicia en uno (1), donde personas, crean, mejoran o escalan organizaciones, mediante el cambio de paradigma hacia un pensamiento exponencial, apalancados de tecnologías aceleradoras (2), que a través de la continua la innovación disruptiva (4), solucionan problemas difíciles, bajo unos principios de sostenibilidad social (8) y ambiental (7), que confluyen a una sostenibilidad económica real (5), creando y captando valor para generar abundancia y bienestar.
1. Organizaciones exponenciales
Una organización exponencial (ExO), es aquella cuyo impacto es desproporcionadamente grande, al menos 10 veces mayor, en comparación con sus pares, crece en usuarios, ventas o ganancias exponencialmente.
2. Tecnologías exponenciales
La informática, inteligencia artificial, robótica, neurociencia, biotecnologia, blockchain son ejemplos de tecnologías exponenciales. Son las que aceleran y automatizan las industrias y todos los aspectos de nuestras vidas.
4. Innovación exponencial
Es la hibridación de nuevas y existentes tecnologías exponenciales y modelos de negocio, que solucionan de manera radical problemas de las sociedad, y permiten avances que causan disrupciones en una gama cada vez mayor de industrias, funciones y disciplinas. Y que permiten crear un altísimo valor para sus clientes.
8. Sostenibilidad social
Implica la medición, monitoreo, exposición y viabilidad social de la actividad empresarial, propendiendo por el mantenimiento de la cohesión social, en su habilidad para trabajar en objetivos comunes, y en la mitigación de lo impactos negativos causados, así como la potencialización de los impactos positivos, que velen por el cumplimiento de los objetivos en términos sociales de los ODS.
7. Sostenibilidad ambiental
Implica la medición, monitoreo, exposición y viabilidad ambiental, la relación entre la actividad considerada y su impacto en la preservación de la biodiversidad y ecosistemas, evitando la degradación de flujos de aire, agua, fuentes y sumideros, consumo irresponsable de recursos difícil o lentamente renovables, o cualquier impacto ambiental que se suscite.
5. Sostenibilidad económica
Se da cuando la actividad es social y ambientalmente sostenible, y la actividad económica es financieramente viable y rentable, generando cada vez mayor valor para sus stakeholders. Además contiene los elementos de exponencialidad, que la adaptan a un mundo cambiante, en plena revolución industrial 4.0, perdurando en el tiempo.
0. Ar&E: Armonía & Equilibrio: Cuando la Vibración adopta todos los elementos de manera secuencial y metodológica, entonces todas las fuerzas se suman, para dar armonía y equilibrio al sistema.
6. El Espíritu: Es la capacidad innata humana de tener pasión, amor y aplicar la imaginación en todo lo que se hace, de trabajar con calidad, perseverancia y resiliencia, y sabiéndose vulnerable, trabajar en el autodesarrollo e introspección necesaria para encontrar un equilibrio y armonía propio.
3. La inteligencia: Es la capacidad de adquirir, hibridar y aplicar conocimientos académicos específicos o habilidades psicológicas, para crear estrategias holísticas, bajo unos principios éticos y morales, detallados y definidos, para solucionar problemas o generar ideas hacia dentro o fuera de la organización.
Frecuencia: Son 2 fuerzas que provienen del interior de las personas que conforman una organización, donde confluyen, la voluntad, la emoción y el autodesarrollo (el espíritu), y la adquisición de conocimiento bajo un aprendizaje perpetuo, para generar las estrategias requeridas del mundo empresarial, bajo unos principios éticos y morales definidos.
"La TOTALIDAD, es la unión de todas las fuerzas, vibrando a una frecuencia armoniosa y equilibrada, inmersa en bienestar y abundancia, para la organización y todos sus involucrados."
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